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数字化进程正正在加快，数字人才是要害驱动力。然而，数字人才的老原高和缺乏必要的内部技能和专业知识等挑战简曲是数字化转型的难点之一。据有关数据盘问拜访显示，数字化转型是企业进入新赛道的门槛，而。正在那样的布景下，为理处置惩罚惩罚如何协助国内构建数字化时代的人才生态链问题，Adobe通过不停的翻新及创意、营销和文档处置惩罚惩罚方案，为中国数字化时代的人才转型供给了途径。